大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中央公务员遴选的问题,于是小编就整理了4个相关介绍中央公务员遴选的解答,让我们一起看看吧。
国家公务员遴选是什么意思?
公务员遴选:指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔,需要跨机关层级、跨部门(系统)的交错式选人用人渠道。遴选分为中央遴选和地方遴选:中央遴选考试在6月底,五月份出公告。各省的遴选时间不同,这个要看你们省的考情考务。
什么是遴选?简单来说,公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式,是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。
遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,一般分为,中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。
另外一些为职位选拔,遴选成功职务将得到晋升,比如科员的可以遴选为副主任科员,这几乎等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。
3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历,简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
省直机关公务员可不可以参加中央遴选?
您好!
根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
2019中央机关遴选和选调公务员笔试和面试分别占比多少?
笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的,经国家公务员局同意,可降低比例,但一般不低于3∶1。
省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高?
拜托,这话问的就很没水平了,谁不想往更高级的单位考,公务员也是分等级的啊,谁又愿意一辈子当一个基层干部的呢。人啊总要拼一把,再说我当初备考遴选的时候,也没感觉到有什么地方难的啊,我当初备考的时候就把讲高级机关思维的潘战遴选全课看了个两三遍,在回答问题的时候注意结合一下的自己的工作经历就行了,努力下就能拥有更好的生活,何乐而不为呢。
这个问题好像不难理解,单纯从性价比来看,三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三:
1、舞台大,视野宽。中央国家机关是国家最高机关,服务对象是全国,主要承担决策的任务,而省直机关、市直机关服务对象为一个区域,偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台,而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力,最大限度地发挥自身潜能,实现人生价值的最大化。
2、晋升空间大。就市直公务员来说,单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科,一般处级的很少,到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级,有少数晋升到厅级,到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级,有少数晋升到省部级。起点不同,晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学,一个就职中央国家机关,一个就职省直或市直,若干年后,级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行,但受指数限制,市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。
3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理,有统一的薪酬体系,但因各地经济发展水平不同,收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定,除沿海发达地区(上海、广东、江苏、浙江)外,其待遇水平远远高于中西部地区。
综上所述,如果你够资格,也有干事业的雄心壮志,就应该参加中央国家机关公务员的遴选。
到此,以上就是小编对于中央公务员遴选的问题就介绍到这了,希望介绍关于中央公务员遴选的4点解答对大家有用。